Una encuesta laboral realizada por el portal de empleo CompuTrabajo reveló que el 60 % de las personas que cuentan con un empleo en México se sienten motivadas en su actual trabajo, mientras que el otro 30 % se encuentra en busca de un cambio laboral, así como que el 10 % restante sigue indiferente ante si cambiar o no de trabajo. 

Si bien el sueldo sigue siendo el factor más importante a considerar en un empleo por parte de las personas, la encuesta también demostró que cada vez más empleados ponen en la balanza otros factores a tomar en cuenta para permanecer o buscar un nuevo trabajo, como son las oportunidades de crecimiento laboral, la salud física y mental, el mantener un equilibrio entre vida profesional y laboral, la cercanía del hogar y la facilidad para trabajar a distancia. 

Al respecto, Alejandra Martínez, responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral afirmó que “los datos que arroja esta encuesta nos demuestran el gran reto que ha sido para los empleadores y sus empleados adaptarse a un nuevo contexto laboral, donde las empresas hoy más que nunca tienen que considerar otros aspectos que les ayuden a mantener a sus trabajadores, ya que además del sueldo los colaboradores dan importancia a otros beneficios”.

Los datos que arroja esta encuesta nos demuestran el gran reto que ha sido para los empleadores y sus empleados adaptarse a un nuevo contexto laboral, donde las empresas hoy más que nunca tienen que considerar otros aspectos que les ayuden a mantener a sus trabajadores

La encuesta también menciona que 60 % de las personas estarían dispuestas a cambiar su actual empleo si se les ofreciera un sueldo similar, pero con mejores condiciones laborales, principalmente sentirse cuidados por parte de su empleador, lo que en el sector se entiende como Employee Centricity o “el colaborador en el centro de la estrategia de la empresa. Por otro lado, la encuesta también reveló que 32 % de los empleados considera que la gestión de la pandemia por parte de las empresas ha sido buena o excelente.

“A raíz de la pandemia que estamos atravesando, factores como el cuidado de la salud mental por parte de la empresa y la facilidad para laborar a distancia han aparecido en el mapa de las consideraciones más valoradas por las personas para mantenerse mucho tiempo en un puesto de trabajo”, comentó.

Por otro lado, uno de los orígenes para la desmotivación laboral de los empleados en México es consecuencia de un recorte en los sueldos debido a la pandemia, como lo afirmó el 75 % de los encuestados.

Para las personas que se encuentran buscando trabajo es muy importante la buena reputación de marca empleadora que tengan las empresas; más del 90 % de los encuestados afirma que se informan sobre las empresas a las que van a aplicar, y que lo hacen a través de opiniones publicadas en sitios de reclutamiento laboral. 

Encuesta realizada por CompuTrabajo a 1 mil 200 mexicanos

  • 64 % hombres y 36 % mujeres
  • 48 % de los encuestados entre 35 y 50 años
  • 24 % entre 25 y 34 años
  • 21 % + de 50 años
  • 7 % entre 18 y 24 años
  • 70 % de los encuestados cuentan con estudios universitarios
  • Principales perfiles profesionales encuestados: comercio/ventas administración/gestión y servicio al cliente