La crisis de mano de obra calificada podría tener su punto quiebre en un futuro no muy lejano, y es que, según un estudio realizado por el Korn Ferry Institute, hacia 2030 el mundo podría necesitar 85 millones de técnicos especializados, lo cual, de no remediarse, causaría pérdidas por hasta 8.5 billones de dólares en productividad.
Para especialistas del sector HVAC, como Sofanor Alarcón, el caso de México es representativo. Para Alarcón, en México “nunca hemos tenido suficiente mano de obra calificada en ningún rubro. La diferencia es que antes el mercado era lento; hoy crece más de 20 % al año y la mano de obra decrece alrededor de 4 %”.
En sectores como HVAC, plomería y servicios eléctricos, la mayoría de quienes ofrecen servicios de instalación, lo hacen sin haber recibido una educación profesional. La tradición del instalador, basada sobre todo en el empirismo, ha provocado un círculo vicioso en el que la baja productividad genera altos costos (por retrabajos o incluso por abandono de proyectos), lo que a su vez, se traduce en empresas frágiles, quienes no encuentran el talento técnico adecuado para competir frente a nuevas tecnologías.
» Sigue el canal de Profesionales MEP Especificar en WhatsApp
Otro rubro paradigmático es el del sector hidrosanitario. El especialista y director general de Calentadores nacionales, Álvaro Araiza, explica que la complejidad de conocimiento que requiere a nivel técnico realizar una instalación de este tipo se enfrenta a doble realidad negativa: una remuneración precaria para quienes están en esta área, así como falta de interés entre los jóvenes por ingresar a este sector.
“Contrario a lo que suele pensarse, el problema no es la ausencia total de capacitación, sino la falta de formación integral. Hay muchos cursos de fabricantes, pero enseñan a usar su producto, no a razonar su aplicación dentro de un sistema”, resalta.
Crisis de talento técnico en el sector MEP
Como parte de los esfuerzos por resarcir e identificar las áreas de oportunidad tanto de especialistas al frente de compañías dedicadas a la instalación de áreas especiales o para quienes tienen que liderar equipos de instaladores, Especificar lanzó una serie editorial que identifica “cómo un problema técnico se convirtió en una limitante empresarial”.
La serie “Crisis de talento técnico en el sector MEP” brinda siete documentos en los que el interesado puede descubrir desde el problema que ha generado la crisis de especialistas –sobre todo ante la revolución de soluciones que existen para las diferentes áreas MEP (inteligencia artificial, IoT o automatización)–, hasta el futuro que avizoran los especialistas de estos sectores.
Cada una de las siete entregas estará disponible tanto en para su lectura en línea como en una versión descargable, ambas de manera gratuita.
Asimismo, el interesado puede adquirir material especializado para complementar de manera integral la visión del nuevo contratista en un mercado que cada vez comienza a valorar más el profesionalismo de los servicios antes que el precio de instalación.
En este sentido, tanto los materiales descargables como el Manuel del Perfecto Contratista responden implícitamente a otra realidad del sector, ¿qué hacer cuando el nivel de exigencia comienza a cambiar las formas de trabajo y de pensar para contratistas e instaladores?
Porque junto a la realidad económica que puede representar la falta de conocimiento técnico y empresarial hacia 2030, está otra todavía más preocupante: el que una mala instalación pueda ser la causa de algún percance en sitio mayor.
El director de Calentadores Nacionales advierte: “O estamos arriba de la ola del conocimiento, o terminamos revueltos cuando la ola estalle”.
Visita la serie editorial Crisis de talento técnico: aquí.
Descarga el Manual del perfecto contratista: aquí.
¡Descarga la nueva edición del Manual del Perfecto Contratista!
